Výpověď, nebo dohoda o rozvázání pracovního poměru?
§ 49 až § 52 a § 67 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zaměstnavatelé nabízejí dohodu jako vstřícný krok a bývá jím — je rychlá a bez dohadování. Rozdíl je ale ve dvou věcech, které se projeví až později: kdy pracovní poměr skutečně skončí a zda vám zůstane nárok na odstupné. Obojí se rozhoduje ve chvíli podpisu, ne po něm.
Krátká odpověď
Dohoda je rychlejší, výpověď dává čas. Končí-li poměr z organizačních důvodů, odstupné náleží u obou — ale u dohody jen tehdy, je-li v ní ten důvod výslovně uveden. Dohoda bez uvedeného důvodu je pro zaměstnavatele levnější právě proto, že důvod pak musí zaměstnanec prokazovat sám.
Srovnání bod po bodu
| Výpověď | Dohoda | |
|---|---|---|
| Kolik podpisů je třeba§ 50 a § 49 ZP | Jednostranné jednání — podepisuje jen ten, kdo výpověď dává | Dvoustranné — bez souhlasu druhé strany nevznikne |
| Kdy pracovní poměr končí§ 51 a § 49 odst. 1 ZP | Po uplynutí výpovědní doby, nejméně dva měsíce ode dne doručení | Ke dni sjednanému v dohodě — klidně týmž dnem |
| Je třeba důvod§ 50 odst. 4 a § 52 ZP | Zaměstnanec ne. Zaměstnavatel jen z důvodů § 52 a musí je vymezit skutkově | Zákon jej nevyžaduje — ale na něm závisí odstupné |
| Odstupné při organizačních důvodech§ 67 odst. 1 ZP | Náleží při výpovědi z důvodů § 52 písm. a) až c) | Náleží „z týchž důvodů" — musí být v dohodě uveden |
| Výše odstupného§ 67 odst. 1 a 2 ZP | 1×, 2× nebo 3× průměrný výdělek podle délky trvání poměru | Stejná pravidla |
| Ochranná doba při nemoci či těhotenství§ 53 ZP | Chrání — výpověď zaměstnavatele je zpravidla neplatná | Nechrání. Dohodu lze platně uzavřít i v pracovní neschopnosti |
| Lze vzít zpět§ 50 odst. 5 ZP | Jen se souhlasem druhé strany, písemně | Jen dohodou obou stran |
| Podpora v nezaměstnanosti§ 50 odst. 3 zák. č. 435/2004 Sb. | 80 % / 50 % / 40 % podle fáze podpůrčí doby | Totožné — způsob skončení sazbu neovlivňuje |
| Napadení u soudu§ 72 ZP | Neplatnost je třeba uplatnit do dvou měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit | Napadá se obtížněji — jde o projev vlastní vůle |
Kdy je lepší výpověď
- Potřebujete čas — dva měsíce výpovědní doby jsou dva měsíce příjmu na hledání práce.
- Jste v pracovní neschopnosti, těhotná nebo na rodičovské a chcete využít ochrannou dobu.
- Zaměstnavatel tvrdí organizační důvod, ale odmítá jej napsat do dohody.
- Chcete si ponechat možnost domáhat se neplatnosti u soudu.
Kdy je lepší dohoda
- Máte navazující práci a dvouměsíční výpovědní doba by vám bránila nastoupit.
- Organizační důvod je v dohodě výslovně uveden i s odkazem na § 52 písm. a) až c).
- Vyjednali jste odstupné vyšší než zákonné minimum — zákonná výše je podlaha, ne cíl.
- Chcete se rozejít bez sporu a podmínky vám vyhovují.
Časté chyby při volbě
Dohoda bez uvedení důvodu · § 67 odst. 1 ZP
Nejdražší chyba celého rozhodování. Text „strany se dohodly na rozvázání pracovního poměru" vypadá neutrálně, ale odstupné podle § 67 pak musíte prokazovat sami — proti zaměstnavateli, který k tomu nemá důvod pomáhat.
Podpis dohody v pracovní neschopnosti · § 53 ZP
Ochranná doba podle § 53 chrání před výpovědí, nikoli před dohodou. Právě v nemoci je nejtěžší posoudit, co podepisujete — a podpis platí.
Očekávání výpovědní doby u dohody · § 49 odst. 1 ZP
U dohody neběží. Poměr končí sjednaným dnem. Potřebujete-li dva měsíce, musí být ten den o dva měsíce později — nevznikne sám.
Obava ze ztráty podpory · § 50 odst. 3 zák. č. 435/2004 Sb.
Rozšířená a dnes nesprávná. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti se podle způsobu skončení neliší; dřívější snížení za skončení dohodou už zákon neobsahuje.
Podpis pod tlakem během jednání · § 49 a § 52 ZP
Dohoda je dvoustranná — nikdo vás nemůže donutit ji podepsat. Odmítnutím se nevystavujete ničemu: zaměstnavatel pak musí použít výpověď, a tam už potřebuje důvod podle § 52.
Časté otázky
Přijdu dohodou o odstupné?
Nemusíte. Odstupné náleží i při skončení dohodou, končí-li poměr z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c). Podmínkou je, aby byl důvod v dohodě uveden — jinak jej budete muset prokazovat.
Musím dohodu podepsat, když ji zaměstnavatel předloží?
Ne. Je to dvoustranné právní jednání a bez vašeho souhlasu nevznikne. Odmítnete-li, může zaměstnavatel použít výpověď — k té ale potřebuje důvod podle § 52 a musí jej vymezit skutkově.
Kdy skončí pracovní poměr u dohody?
Dnem, který si strany sjednají. Může to být i den podpisu — výpovědní doba u dohody neběží.
Přijdu dohodou o podporu v nezaměstnanosti?
Ne. Sazba činí 80 % za první dva měsíce, 50 % za další dva a 40 % po zbývající dobu bez ohledu na to, jak pracovní poměr skončil.
Můžu dohodu po podpisu zrušit?
Jednostranně ne. Zrušení dohody vyžaduje souhlas druhé strany, stejně jako její uzavření.
Chrání mě nemoc před dohodou?
Nechrání. Ochranná doba podle § 53 se vztahuje na výpověď. Dohodu lze platně uzavřít i během pracovní neschopnosti nebo v těhotenství.
Podrobně k jednotlivým typům
- Výpověď z pracovního poměru — § 50–54 a § 67 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Dohoda o rozvázání pracovního poměru — § 49 a § 67 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Připraveno začít?
Vyplňte údaje a Právo365 sestaví strukturovaný návrh podle českého práva během několika minut.
Tato stránka má informativní charakter a popisuje obecnou právní úpravu. Neposkytuje právní poradenství ve smyslu zák. č. 85/1996 Sb., o advokacii, a nenahrazuje posouzení konkrétního případu advokátem.