Dohoda o rozvázání pracovního poměru
§ 49 a § 67 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Vypadá jako nejjednodušší způsob rozchodu a bývá i nejrychlejší — ale o tom, jestli zaměstnanec odejde s tříměsíčním platem nebo s ničím, rozhoduje jediná věta. Odstupné náleží i při skončení dohodou, avšak jen tehdy, končí-li poměr z organizačních důvodů „z týchž důvodů" jako u výpovědi. Není-li ten důvod v dohodě uveden, musí jej zaměstnanec později prokazovat sám — proti zaměstnavateli, který k tomu nemá důvod pomáhat.
Co má dohoda o rozvázání pracovního poměru obsahovat
1. Označení ukončovaného pracovního poměru
Pracovní smlouva, kterou dohoda ukončuje — datum uzavření a sjednaný druh práce. Zaměstnanec mohl mít u téhož zaměstnavatele více vztahů.
2. Konkrétní den skončení§ 49 odst. 1 ZP
Dohodou končí pracovní poměr sjednaným dnem. Může jím být i den podpisu — výpovědní doba tu neběží, takže potřebujete-li čas navíc, musí být sjednán jako pozdější den skončení.
3. Důvod skončení, jde-li o organizační důvody§ 67 odst. 1 ZP
Zrušení nebo přemístění zaměstnavatele a nadbytečnost — tedy § 52 písm. a) až c). Uveďte důvod výslovně a s odkazem na příslušné písmeno. Na téhle větě stojí nárok na odstupné.
4. Výše odstupného a kdy bude vyplaceno§ 67 odst. 1 a 2 ZP
Nejméně jednonásobek průměrného výdělku při trvání poměru do roku, dvojnásobek od jednoho do dvou let, trojnásobek od dvou let. Do doby trvání se započítá i předchozí poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi nimi neuplynulo více než šest měsíců.
5. Vypořádání ke dni skončení§ 222 odst. 2 ZP
Mzda, nevyčerpaná dovolená a svěřené věci — co, kolik a do kdy. Nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel při skončení proplácí.
6. Písemná forma, dvě vyhotovení a podpisy obou stran§ 49 odst. 2 a 3 ZP
Dohoda musí být písemná a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení. Podepisují ji obě strany — jednostranným podpisem dohoda nevzniká.
Časté chyby
Dohoda bez uvedení důvodu§ 67 odst. 1 ZP
Nejčastější a nejdražší vada. Zaměstnavatelé nabízejí verzi, která říká jen „strany se dohodly na rozvázání", protože je levnější — a pro zaměstnance vypadá stejně. Bez zaznamenaného organizačního důvodu se odstupné podle § 67 prokazuje jen obtížně.
Očekávání výpovědní doby§ 49 odst. 1 ZP
U dohody neběží. Pracovní poměr končí sjednaným dnem, klidně týmž dnem, kdy byla podepsána. Potřebujete-li dva měsíce na hledání práce, musí být ten den sjednán o dva měsíce později.
Spoléhání na ochrannou dobu§ 53 ZP
Ochranná doba podle § 53 chrání před výpovědí, nikoli před dohodou. Zaměstnanec v pracovní neschopnosti i těhotná zaměstnankyně mohou dohodu platně uzavřít — a je to zpravidla okamžik, kdy ji dokážou posoudit nejhůř.
Přesvědčení, že dohodou přijdete o podporu§ 50 odst. 3 zák. č. 435/2004 Sb.
Rozšířená a dnes už nesprávná rada. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí 80 % průměrného čistého výdělku první dva měsíce, 50 % další dva a 40 % po zbývající dobu — bez ohledu na to, jak pracovní poměr skončil. U uchazečů nad 52 let jsou první dvě období tříměsíční.
Slib dvanáctinásobného odstupného po pracovním úrazu§ 67 odst. 3 ZP
Dvanáctinásobek náleží jen při skončení z důvodu dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti podle § 52 písm. e). U pracovního úrazu a nemoci z povolání jej od června 2025 nahradila jednorázová náhrada.
Nezapočtený předchozí poměr u téhož zaměstnavatele§ 67 odst. 2 ZP
Do doby trvání rozhodné pro výši odstupného se započítá i předchozí pracovní poměr u stejného zaměstnavatele, byla-li mezi nimi přestávka nejvýše šesti měsíců. Rozdíl mezi dvoj- a trojnásobkem to rozhodne často.
Podpis bez druhého vyhotovení§ 49 odst. 3 ZP
Zákon výslovně žádá, aby každá strana obdržela jedno vyhotovení. Zaměstnanci se běžně stává, že podepíše dvě kopie a žádnou si neodnese.
Jak si připravit návrh v Právo365
- Vyberte typ smlouvy — Dohoda o rozvázání pracovního poměru.
- Vyplňte údaje o stranách, předmětu a ceně. Povinná pole vás nepustí dál prázdná.
- Projděte si výstup, doplňte označená místa a exportujte do DOCX nebo PDF.
Výstup je pracovní návrh s odkazy na příslušná ustanovení, nikoli hotový dokument k okamžitému podpisu. Před použitím jej doporučujeme nechat zkontrolovat advokátem.
Časté otázky
Mám při dohodě nárok na odstupné?
Ano, končí-li pracovní poměr z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) — tedy při zrušení nebo přemístění zaměstnavatele a při nadbytečnosti. Důvod ale musí být v dohodě uveden, jinak jej budete muset prokazovat sami.
Běží u dohody výpovědní doba?
Ne. Pracovní poměr končí dnem sjednaným v dohodě, i kdyby to byl den jejího podpisu. Chcete-li čas navíc, musíte si sjednat pozdější den skončení.
Přijdu dohodou o podporu v nezaměstnanosti?
Ne. Sazba činí 80 % za první dva měsíce, 50 % za další dva a 40 % po zbývající dobu bez ohledu na způsob skončení. Dřívější snížená sazba za skončení dohodou už v zákoně není.
Můžu podepsat dohodu, když jsem v pracovní neschopnosti?
Ano. Ochranná doba podle § 53 se vztahuje na výpověď, nikoli na dohodu. Právě proto stojí za to text v takové situaci nepodepisovat ve spěchu.
Jak vysoké odstupné mi náleží?
Nejméně jednonásobek průměrného výdělku, trval-li poměr méně než rok, dvojnásobek při trvání jeden až dva roky a trojnásobek od dvou let. Vyšší odstupné lze sjednat — zákonné minimum je podlaha, ne cíl.
Můžu dohodu po podpisu vzít zpět?
Jednostranně ne. Dohoda je dvoustranné právní jednání a její zrušení vyžaduje souhlas druhé strany.
Připraveno začít?
Vyplňte údaje a Právo365 sestaví strukturovaný návrh podle českého práva během několika minut.
Nevíte, který dokument potřebujete?
Související vzory
- Pracovní smlouva — § 33–39 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Dohoda o provedení práce (DPP) — § 74–77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — § 76 a § 77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Výpověď z pracovního poměru — § 50–54 a § 67 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Tato stránka má informativní charakter a popisuje obecnou právní úpravu. Neposkytuje právní poradenství ve smyslu zák. č. 85/1996 Sb., o advokacii, a nenahrazuje posouzení konkrétního případu advokátem.