DPP, nebo DPČ?
§ 75 až § 77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Obě dohody stojí mimo pracovní poměr a v drtivé většině pravidel se chovají stejně — forma, ukončení, dovolená i minimální odměna jsou společné. Liší se v jediném, zato podstatném: v tom, kolik se na ně smí odpracovat.
Krátká odpověď
Rozhoduje rozsah práce. Nepřesáhne-li u jednoho zaměstnavatele 300 hodin za kalendářní rok, stačí DPP. Má-li se pracovat pravidelně každý týden a součet by 300 hodin překročil, je namístě DPČ — u té není strop v hodinách, ale rozsah nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Srovnání bod po bodu
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Limit rozsahu práce§ 75 a § 76 odst. 2 ZP | Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele | V průměru nejvýše polovina stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně |
| Jak se limit počít᧠76 odst. 3 ZP | Součet hodin za kalendářní rok | Průměr posuzovaný nejvýše za 52 týdnů — nerovnoměrné rozložení je možné |
| Forma§ 77 odst. 1 ZP | Písemně, každá strana obdrží jedno vyhotovení | Písemně, každá strana obdrží jedno vyhotovení |
| Ukončení§ 77 odst. 4 ZP | Dohodou, výpovědí s patnáctidenní dobou od doručení i bez důvodu, nebo okamžitým zrušením | Totožné |
| Výpovědní důvody a odstupné§ 77 odst. 4 ZP | Nevztahují se — § 52 ani § 67 na dohodu nedopadají | Nevztahují se |
| Ochranná doba při nemoci§ 53 ZP | Neuplatní se | Neuplatní se |
| Dovolen᧠77 odst. 8 ZP | Vzniká při trvání alespoň 28 dní a 80 odpracovaných hodinách | Totožné |
| Minimální odměna§ 111 zák. č. 262/2006 Sb.; sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. | Nejméně 134,4 Kč za hodinu | Nejméně 134,4 Kč za hodinu |
| Rozvrh pracovní doby§ 74 odst. 2 ZP | Předem písemně, seznámení 3 dny předem; kratší lhůtu lze sjednat | Totožné |
Kdy zvolit DPP
- Práce je nárazová nebo sezonní a roční součet zůstane pod 300 hodinami.
- Spolupráce je krátkodobá — brigáda, výpomoc, jednorázová zakázka.
- Rozsah kolísá a nechcete se vázat na pravidelný týdenní objem.
Kdy zvolit DPČ
- Pracuje se pravidelně každý týden a 300 hodin ročně by nestačilo.
- Spolupráce má trvat déle než pár měsíců.
- Rozsah je nerovnoměrný, ale v průměru nepřekročí polovinu týdenní pracovní doby — průměr se posuzuje až za 52 týdnů.
Časté chyby při volbě
Rozdělení práce na dvě DPP u téhož zaměstnavatele · § 75 ZP
Strop 300 hodin platí u jednoho zaměstnavatele, nikoli u jedné dohody. Uzavřít se stejným zaměstnavatelem dvě DPP a odpracovat na každé 300 hodin limit neobejde.
Domněnka, že u DPČ platí strop 300 hodin · § 76 odst. 2 a 3 ZP
U DPČ žádný roční strop v hodinách není. Omezením je průměr — nejvýše polovina stanovené týdenní pracovní doby, posuzováno až za 52 týdnů.
Použití vzoru pracovní smlouvy pro kteroukoli z nich · § 77 odst. 4 ZP
Do dohody se pak dostanou výpovědní důvody podle § 52, dvouměsíční výpovědní doba nebo odstupné podle § 67 — na dohodu nedopadá nic z toho.
Dohoda tam, kde jde ve skutečnosti o závislou práci · § 2 a § 3 ZP
Rozhoduje obsah, ne název. Práce ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, podle pokynů a osobně vykonávaná musí být konána v pracovněprávním vztahu — a dohoda konaná mimo pracovní poměr jím sice je, ale nesmí zastírat plný úvazek.
Časté otázky
Co je výhodnější, DPP nebo DPČ?
Nejde o výhodnost, ale o rozsah práce. Do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele stačí DPP; při pravidelné práci každý týden je namístě DPČ. Ostatní podmínky jsou u obou dohod prakticky shodné.
Kolik hodin můžu odpracovat na DPP?
Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. U jiného zaměstnavatele běží limit znovu.
Kolik hodin můžu odpracovat na DPČ?
Roční strop v hodinách u DPČ není. Rozsah nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby, přičemž průměr se posuzuje nejvýše za 52 týdnů.
Liší se ukončení DPP a DPČ?
Ne. U obou platí § 77 odst. 4 — dohodou ke sjednanému dni, výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou od doručení i bez udání důvodu, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr.
Mám na dohodu nárok na dovolenou?
U obou stejně: právo vzniká, trval-li vztah v kalendářním roce nepřetržitě alespoň 28 dní a odpracovali jste alespoň 80 hodin.
Můžu mít DPP a DPČ současně?
Ano, i u téhož zaměstnavatele, jde-li o jiný druh práce. Limity se posuzují u každé dohody podle jejího vlastního pravidla.
Podrobně k jednotlivým typům
- Dohoda o provedení práce (DPP) — § 74–77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — § 76 a § 77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Připraveno začít?
Vyplňte údaje a Právo365 sestaví strukturovaný návrh podle českého práva během několika minut.
Tato stránka má informativní charakter a popisuje obecnou právní úpravu. Neposkytuje právní poradenství ve smyslu zák. č. 85/1996 Sb., o advokacii, a nenahrazuje posouzení konkrétního případu advokátem.