Dohoda o provedení práce (DPP)
§ 74–77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Dohoda o provedení práce je nejrozšířenější způsob, jak si v Česku přivydělat vedle studia nebo hlavního zaměstnání. Není to pracovní smlouva a nezakládá pracovní poměr — proto se na ni nevztahují pravidla o výpovědní době ani nárok na čtyři týdny dovolené. Zákon ji omezuje třemi sty hodinami ročně u jednoho zaměstnavatele a vyžaduje písemnou formu.
Co má dohoda o provedení práce (DPP) obsahovat
1. Označení smluvních stran§ 77 odst. 1 ZP
Zaměstnavatel obchodní firmou nebo jménem, IČO a sídlem; zaměstnanec jménem, datem narození a bydlištěm. Rodné číslo uvádět nemusíte — datum narození postačí.
2. Vymezení sjednané práce§ 75 ZP
Dohoda se uzavírá na konkrétní pracovní úkol. Popište, co má být vykonáno — čím konkrétněji, tím menší prostor pro spor o rozsah práce.
3. Doba, na kterou se dohoda uzavír᧠75 ZP
Uveďte období, ve kterém má být práce provedena, nebo termín splnění úkolu. Bez časového vymezení není zřejmé, kdy závazek končí.
4. Rozsah práce — nejvýše 300 hodin ročně§ 75 ZP
Jde o strop pro všechny dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele v jednom kalendářním roce dohromady. Máte-li u jedné firmy dvě DPP, sčítají se. Potřebujete-li víc, přichází v úvahu dohoda o pracovní činnosti nebo pracovní poměr.
5. Odměna a její splatnost§ 111 a § 141 ZP
Odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu. Splatnost je nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém nárok vznikl — dřívější termín je pro zaměstnance výhodnější a nic mu nebrání.
6. Místo výkonu práce
Není povinnou náležitostí jako u pracovní smlouvy, ale patří tam. Od místa se odvíjí i případné cestovní náhrady, pokud si je strany sjednají.
7. Písemná forma§ 77 odst. 1 ZP
Dohoda musí být písemná a jedno vyhotovení obdrží zaměstnanec. Ústně sjednaná dohoda je vadná.
Časté chyby
Kopírování pracovní smlouvy§ 77 odst. 2 ZP
Nejčastější chyba. Do dohody se přenese výpovědní doba podle § 51, nárok na čtyři týdny dovolené podle § 213 nebo odstupné — všechno ustanovení, která se na dohodu nevztahují. Buď nic neznamenají, nebo matou.
Překročení tří set hodin§ 75 ZP
Limit platí na součet všech DPP u jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok. Práce nad limit se posuzuje jako výkon práce bez platného právního titulu a hrozí pokuta od inspektorátu práce.
Očekávání dovolené jako v pracovním poměru§ 77 odst. 8 ZP
Od 1. 1. 2024 vzniká právo na dovolenou i z dohody, ale za jiných podmínek: pracovněprávní vztah musí v kalendářním roce nepřetržitě trvat alespoň 28 dní a zaměstnanec musí odpracovat alespoň 80 hodin. Nejde o nárok na čtyři týdny.
Nejasnosti kolem ukončení§ 77 odst. 4 ZP
Není-li ujednáno jinak, lze dohodu zrušit dohodou stran, výpovědí z jakéhokoli důvodu i bez důvodu s patnáctidenní lhůtou počínající dnem doručení, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Chybějící ujednání není vada — uplatní se zákon.
Chybějící rozvrh pracovní doby§ 74 odst. 2 ZP
Zaměstnavatel musí pracovní dobu předem rozvrhnout písemně a seznámit s ní zaměstnance nejpozději tři dny předem, pokud se strany nedohodnou na jiné lhůtě. Kratší lhůta je přípustná, ale musí být sjednána.
Záměna s dohodou o pracovní činnosti§ 76 ZP
DPČ nemá roční hodinový strop, ale rozsah práce nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby, posuzováno nejvýše za 52 týdnů. Pro pravidelnou práci po celý rok je vhodnější DPČ.
Jak si připravit návrh v Právo365
- Vyberte typ smlouvy — Dohoda o provedení práce (DPP).
- Vyplňte údaje o stranách, předmětu a ceně. Povinná pole vás nepustí dál prázdná.
- Projděte si výstup, doplňte označená místa a exportujte do DOCX nebo PDF.
Výstup je pracovní návrh s odkazy na příslušná ustanovení, nikoli hotový dokument k okamžitému podpisu. Před použitím jej doporučujeme nechat zkontrolovat advokátem.
Časté otázky
Kolik hodin lze na DPP odpracovat?
Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. U jiného zaměstnavatele běží limit samostatně, takže souběh více DPP u různých firem je možný.
Musí být dohoda o provedení práce písemně?
Ano, § 77 odst. 1 zákoníku práce vyžaduje písemnou formu a jedno vyhotovení musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci.
Má zaměstnanec na DPP nárok na dovolenou?
Od roku 2024 ano, ale jen pokud vztah v kalendářním roce nepřetržitě trval alespoň 28 dní a zaměstnanec odpracoval alespoň 80 hodin. Podmínky se liší od pracovního poměru.
Jak se dohoda o provedení práce ukončuje?
Dohodou stran, výpovědí i bez udání důvodu s patnáctidenní lhůtou od doručení, nebo okamžitým zrušením ze zákonných důvodů. Výpovědní doba podle § 51 se na dohodu nevztahuje.
Jaká je minimální odměna na DPP?
Odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu. U řady prací je navíc závazná vyšší zaručená mzda podle skupiny prací.
Je DPP totéž co brigáda?
Brigáda je hovorové označení, právně jde nejčastěji právě o dohodu o provedení práce nebo o dohodu o pracovní činnosti. Zákoník práce pojem brigáda nezná.
Připraveno začít?
Vyplňte údaje a Právo365 sestaví strukturovaný návrh podle českého práva během několika minut.
Nevíte, který dokument potřebujete?
Související vzory
- Pracovní smlouva — § 33–39 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — § 76 a § 77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Výpověď z pracovního poměru — § 50–54 a § 67 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Zrušení dohody o provedení práce a o pracovní činnosti — § 77 odst. 4 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Tato stránka má informativní charakter a popisuje obecnou právní úpravu. Neposkytuje právní poradenství ve smyslu zák. č. 85/1996 Sb., o advokacii, a nenahrazuje posouzení konkrétního případu advokátem.