Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
§ 76 a § 77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Sourozenec dohody o provedení práce, a plete se s ní i s pracovní smlouvou. DPČ nemá roční strop tři sta hodin, zato nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. A stejně jako u DPP se na ni nevztahuje aparát kolem pracovního poměru: žádné výpovědní důvody, žádná dvouměsíční výpovědní doba, žádné odstupné. Patnáct dnů ode dne doručení, z obou stran, i bez udání důvodu.
Co má dohoda o pracovní činnosti (DPČ) obsahovat
1. Písemná forma a vyhotovení pro obě strany§ 77 odst. 1 ZP
Dohoda musí být písemná a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení. Ústní ujednání dohodu nezaloží.
2. Sjednaná práce§ 76 odst. 1 ZP
Vymezte, jakou práci zaměstnanec vykonává. U dohody jde o konkrétní činnost, ne o druh práce v celé jeho šíři jako u pracovní smlouvy.
3. Rozsah práce§ 76 odst. 2 a 3 ZP
Na DPČ nelze pracovat v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby — u čtyřicetihodinového týdne tedy v průměru dvacet hodin. Průměr se posuzuje nejvýše za 52 týdnů, takže nerovnoměrné rozložení je možné.
4. Doba, na kterou se dohoda uzavír᧠76 odst. 4 ZP
Určitá, nebo neurčitá. Na rozdíl od pracovního poměru se na DPČ nevztahuje pravidlo o řetězení na dobu určitou podle § 39.
5. Odměna a její splatnost§ 111 zák. č. 262/2006 Sb.; sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.
Odměna nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu — od 2026-01-01 činí 134,4 Kč za hodinu. Pro řadu prací je závazná vyšší zaručená mzda. Uveďte i splatnost.
6. Rozvrh pracovní doby§ 74 odst. 2 ZP
Zaměstnavatel musí pracovní dobu předem rozvrhnout písemným rozvrhem a seznámit s ním zaměstnance nejpozději tři dny před začátkem směny nebo období. Kratší lhůtu lze v dohodě sjednat.
Časté chyby
Záměna limitu s tříma sty hodinami§ 76 odst. 2 ZP
Roční strop tři sta hodin patří dohodě o provedení práce. U DPČ jde o průměr — nejvýše polovina stanovené týdenní pracovní doby, posuzováno až za 52 týdnů.
Použití vzoru pracovní smlouvy§ 77 odst. 4 ZP
Do dohody se pak dostanou výpovědní důvody podle § 52, dvouměsíční výpovědní doba nebo odstupné podle § 67. Na dohodu se nevztahuje ani jedno z toho.
Očekávání dovolené v rozsahu čtyř týdnů§ 77 odst. 8 ZP
Právo na dovolenou z dohody vzniká od 1. ledna 2024, ale jen trval-li vztah v kalendářním roce nepřetržitě alespoň 28 dní a zaměstnanec odpracoval alespoň 80 hodin. Není to nárok podle § 213.
Výpovědní doba počítaná od dalšího měsíce§ 77 odst. 4 písm. b) ZP
Není-li v dohodě sjednáno jinak, činí výpovědní doba patnáct dnů a běží dnem, v němž byla výpověď doručena. Nezačíná prvním dnem následujícího měsíce.
Rozšíření odpovědnosti za škodu§ 257 odst. 2 ZP
Odpovědnost zaměstnance za škodu z nedbalosti je omezena čtyřapůlnásobkem průměrného měsíčního výdělku. Dohodou nelze tento strop rozšířit ani nahradit obecnou odpovědností.
Chybějící rozvrh pracovní doby§ 74 odst. 2 ZP
Možnost zaměstnavatele měnit směny bez jakéhokoli oznámení je vada. Zákon žádá předem sestavený písemný rozvrh; jen lhůtu seznámení lze zkrátit dohodou.
Spoléhání na to, že se z odměny neodvádí§ 6 odst. 2 zák. č. 187/2006 Sb.
U DPČ vzniká účast na pojištění při dosažení takzvaného rozhodného příjmu. Ten se každoročně valorizuje a jeho výši pro daný rok vyhlašuje MPSV — zákonná základní částka je 4 500 Kč. Aktuální hodnotu si vždy ověřte, neboť se mění k 1. lednu.
Jak si připravit návrh v Právo365
- Vyberte typ smlouvy — Dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
- Vyplňte údaje o stranách, předmětu a ceně. Povinná pole vás nepustí dál prázdná.
- Projděte si výstup, doplňte označená místa a exportujte do DOCX nebo PDF.
Výstup je pracovní návrh s odkazy na příslušná ustanovení, nikoli hotový dokument k okamžitému podpisu. Před použitím jej doporučujeme nechat zkontrolovat advokátem.
Časté otázky
Kolik hodin můžu odpracovat na DPČ?
V průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla dvacet hodin týdně. Průměr se posuzuje nejvýše za 52 týdnů, takže v některých týdnech můžete odpracovat víc a v jiných méně.
Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?
DPP má roční strop tři sta hodin u jednoho zaměstnavatele. DPČ strop v hodinách nemá, ale nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Pravidla pro formu, zrušení i dovolenou mají obě společná.
Jak se DPČ ukončuje?
Dohodou stran ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou od doručení, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr.
Musím uvést důvod výpovědi?
Ne. Dohodu lze vypovědět i bez udání důvodu, a to oběma stranami. Výpovědní důvody podle § 52 se na dohodu nevztahují.
Mám na DPČ nárok na dovolenou?
Ano, ale jen trval-li pracovněprávní vztah v kalendářním roce nepřetržitě alespoň 28 dní a odpracovali jste alespoň 80 hodin. Rozsah se počítá jinak než u pracovního poměru.
Kolik musím dostat zaplaceno?
Nejméně minimální mzdu přepočtenou na hodinu, což od 2026-01-01 činí 134,4 Kč. Pro řadu prací je závazná vyšší zaručená mzda podle skupiny prací.
Náleží mi odstupné?
Ne. Odstupné podle § 67 zákoníku práce se váže na skončení pracovního poměru z organizačních důvodů a na dohody konané mimo pracovní poměr nedopadá.
Odvádí se z DPČ pojistné?
Účast na pojištění vzniká při dosažení rozhodného příjmu za kalendářní měsíc. Jeho výše se každoročně valorizuje a vyhlašuje ji MPSV, proto si aktuální částku pro daný rok ověřte u ČSSZ nebo své zdravotní pojišťovny.
Připraveno začít?
Vyplňte údaje a Právo365 sestaví strukturovaný návrh podle českého práva během několika minut.
Nevíte, který dokument potřebujete?
Související vzory
- Pracovní smlouva — § 33–39 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Dohoda o provedení práce (DPP) — § 74–77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Výpověď z pracovního poměru — § 50–54 a § 67 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Zrušení dohody o provedení práce a o pracovní činnosti — § 77 odst. 4 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Tato stránka má informativní charakter a popisuje obecnou právní úpravu. Neposkytuje právní poradenství ve smyslu zák. č. 85/1996 Sb., o advokacii, a nenahrazuje posouzení konkrétního případu advokátem.