Pracovní smlouva
§ 33–39 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Pracovní smlouva zakládá pracovní poměr a řídí se zákoníkem práce, který je z velké části kogentní — od zákonné úpravy se nelze odchýlit v neprospěch zaměstnance. Zákon vyžaduje písemnou formu a tři podstatné náležitosti; vše ostatní je na dohodě stran v mezích zákona.
Co má pracovní smlouva obsahovat
1. Druh práce§ 34 odst. 1 ZP
Podstatná náležitost. Vymezte pracovní pozici dostatečně určitě — druh práce určuje, jakou práci lze zaměstnanci přidělovat.
2. Místo výkonu práce§ 34 odst. 1 ZP
Podstatná náležitost. Může to být konkrétní adresa, obec, nebo šířeji vymezené území. Od místa výkonu práce se odvíjí i nárok na cestovní náhrady.
3. Den nástupu do práce§ 34 odst. 1 ZP
Podstatná náležitost. Tímto dnem vzniká pracovní poměr — i kdyby zaměstnanec fakticky nenastoupil.
4. Mzda nebo plat§ 111, § 113 ZP
Nemusí být přímo ve smlouvě — může být sjednána i v samostatné mzdové dohodě nebo stanovena mzdovým výměrem. Nesmí být nižší než minimální mzda a příslušná úroveň zaručené mzdy.
5. Zkušební doba (volitelně)§ 35 ZP
Sjednává se písemně, nejpozději v den nástupu. Po novele č. 120/2025 Sb. činí nejvýše čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců osm měsíců, a nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru.
6. Doba trvání pracovního poměru§ 39 ZP
Neurčitá, nebo určitá. U doby určité nesmí být delší než tři roky a lze ji opakovat nejvýše dvakrát — celkem tedy nejvýše devět let.
7. Písemná forma a podpisy§ 34 odst. 2 a 5 ZP
Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a každá strana musí obdržet jedno vyhotovení.
Časté chyby
Zkušební doba sjednaná až po nástupu§ 35 odst. 3 ZP
Sjednat ji lze nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Dodatečné sjednání je neplatné.
Mzda pod zákonným minimem§ 111, § 112 ZP
Nižší mzda, než je minimální nebo zaručená pro danou skupinu prací, neobstojí — zaměstnavatel je povinen rozdíl doplatit.
Řetězení doby určité nad rámec zákona§ 39 ZP
Doba určitá nad tři roky nebo více než dvojí opakování vede k tomu, že se pracovní poměr považuje za sjednaný na dobu neurčitou.
Příliš úzký druh práce
Je-li druh práce vymezen velmi konkrétně, nelze zaměstnanci přidělovat jinou práci bez změny smlouvy. Opačný extrém — „jakákoli práce“ — zase neobstojí jako určité vymezení.
Chybějící informace o obsahu pracovního poměru§ 37 ZP
Nejsou-li údaje jako délka dovolené, výpovědní doba nebo pracovní doba přímo ve smlouvě, musí o nich zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat v zákonné lhůtě.
Jak si připravit návrh v Právo365
- Vyberte typ smlouvy — Pracovní smlouva.
- Vyplňte údaje o stranách, předmětu a ceně. Povinná pole vás nepustí dál prázdná.
- Projděte si výstup, doplňte označená místa a exportujte do DOCX nebo PDF.
Výstup je pracovní návrh s odkazy na příslušná ustanovení, nikoli hotový dokument k okamžitému podpisu. Před použitím jej doporučujeme nechat zkontrolovat advokátem.
Časté otázky
Co musí pracovní smlouva obsahovat minimálně?
Tři podstatné náležitosti: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce (§ 34 odst. 1 ZP). Smlouva musí být písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení.
Jak dlouhá může být zkušební doba?
Po novele zákoníku práce č. 120/2025 Sb. nejvýše čtyři měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců nejvýše osm měsíců. Zároveň nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru (§ 35 ZP). Sjednanou zkušební dobu lze písemnou dohodou prodloužit, ale jen v průběhu jejího trvání a v mezích těchto limitů.
Musí být mzda uvedena přímo ve smlouvě?
Nemusí. Mzda může být sjednána ve smlouvě, v samostatné mzdové dohodě, nebo ji zaměstnavatel stanoví mzdovým výměrem. V každém případě nesmí být nižší než minimální a zaručená mzda (§ 111, § 113 ZP).
Na jak dlouho lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou?
Nejdéle na tři roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou jej lze opakovat nejvýše dvakrát (§ 39 odst. 2 ZP). Při porušení a písemném oznámení zaměstnance se poměr považuje za sjednaný na dobu neurčitou.
Nahrazuje Právo365 advokáta?
Ne. Právo365 připraví pracovní návrh podle zadaných údajů a upozorní na hodnoty mimo zákonné meze. Neposkytuje právní poradenství podle zák. č. 85/1996 Sb., o advokacii, a nenahrazuje posouzení konkrétního případu.
Připraveno začít?
Vyplňte údaje a Právo365 sestaví strukturovaný návrh podle českého práva během několika minut.
Související vzory
- Dohoda o provedení práce (DPP) — § 74–77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — § 76 a § 77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Výpověď z pracovního poměru — § 50–54 a § 67 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Zrušení dohody o provedení práce a o pracovní činnosti — § 77 odst. 4 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Tato stránka má informativní charakter a popisuje obecnou právní úpravu. Neposkytuje právní poradenství ve smyslu zák. č. 85/1996 Sb., o advokacii, a nenahrazuje posouzení konkrétního případu advokátem.