Zrušení dohody o provedení práce a o pracovní činnosti
§ 77 odst. 4 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Nejkratší dokument v pracovním právu — a nejčastěji psaný z nesprávného vzoru. Dohoda není pracovní poměr, takže na její ukončení nedopadá nic z toho, co lidé znají z výpovědi ze zaměstnání: žádné zákonné výpovědní důvody, žádná dvouměsíční doba, žádné odstupné, žádná ochranná doba. Patnáct dnů ode dne doručení, z obou stran, i bez udání důvodu.
Co má zrušení dohody o provedení práce a o pracovní činnosti obsahovat
1. Ověření, co říká samotná dohoda§ 77 odst. 4 ZP
Zákonná úprava se použije jen tehdy, nesjednaly-li si strany způsob zrušení přímo v dohodě. Dohoda může stanovit jinou délku výpovědní doby i omezit důvody. Než sáhnete po § 77 odst. 4, přečtěte si, co jste podepsali.
2. Označení rušené dohody
Uveďte, o kterou dohodu jde — zda o provedení práce nebo o pracovní činnosti, datum uzavření a sjednanou práci. Zaměstnavatel jich s vámi mohl uzavřít několik.
3. Písemná forma a doručení§ 77 odst. 4 a odst. 6 ZP
Výpověď dohody i okamžité zrušení musí být písemné a doručené druhé straně. Ústní zrušení nemá účinky. Doručení navíc určuje, kdy začne běžet výpovědní doba — proto je třeba je umět prokázat.
4. Patnáctidenní výpovědní doba§ 77 odst. 4 písm. b) ZP
Není-li v dohodě sjednáno jinak, činí výpovědní doba patnáct dnů a začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně — nikoli prvním dnem dalšího měsíce.
5. Vypořádání odměny§ 141 ve spojení s § 77 odst. 2 ZP
Skončením dohody nárok na odměnu za již odvedenou práci nezaniká. Uveďte, kolik a kdy bude vyplaceno — ušetří to jeden spor navíc.
6. Datum a podpis vypovídající strany
Podepisuje jen ten, kdo výpověď dává. Objeví-li se v textu „strany se dohodly", nejde už o výpověď, ale o dohodu o zrušení — a patnáctidenní doba se pak neuplatní, protože dohoda může skončit ke kterémukoli dni.
Časté chyby
Použití vzoru výpovědi z pracovního poměru§ 77 odst. 4 ZP
Nejčastější chyba. Do výpovědi dohody se z nesprávného vzoru dostanou výpovědní důvody podle § 52, dvouměsíční výpovědní doba nebo odstupné podle § 67. Na dohodu se nevztahuje ani jedno z toho.
Výpovědní doba od prvního dne dalšího měsíce§ 77 odst. 4 písm. b) ZP
Patnáct dnů běží ode dne doručení. Je-li výpověď doručena 20. září, dohoda skončí 5. října — ne 15. listopadu.
Hledání důvodu, který zákon nevyžaduje§ 77 odst. 4 písm. b) ZP
Dohodu lze vypovědět z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu, a to oběma stranami. Uvádět jej nemusíte — a uvedete-li jej, dáváte druhé straně něco, co může rozporovat.
Okamžité zrušení bez zákonného důvodu§ 77 odst. 4 písm. a) ve spojení s § 55 a § 56 ZP
Dohodu lze zrušit okamžitě jen v případech, kdy by bylo možné okamžitě zrušit pracovní poměr — tedy při odsouzení za úmyslný trestný čin nebo při porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Jinak neobstojí.
Očekávání ochranné doby při nemoci§ 77 odst. 4 ZP
Ochranná doba podle § 53 chrání zaměstnance v pracovním poměru. U dohody se neuplatní — zaměstnavatel může vypovědět i během pracovní neschopnosti.
Zapomenuté potvrzení o zaměstnání§ 313 ZP
I u dohody vydá zaměstnavatel při skončení potvrzení o zaměstnání. Zaměstnanec je potřebuje pro úřad práce i pro dalšího zaměstnavatele.
Jak si připravit návrh v Právo365
- Vyberte typ dokumentu — Zrušení dohody (DPP / DPČ).
- Vyplňte údaje o stranách, předmětu a ceně. Povinná pole vás nepustí dál prázdná.
- Projděte si výstup, doplňte označená místa a exportujte do DOCX nebo PDF.
Výstup je pracovní návrh s odkazy na příslušná ustanovení, nikoli hotový dokument k okamžitému podpisu. Před použitím jej doporučujeme nechat zkontrolovat advokátem.
Časté otázky
Musím uvést důvod, proč DPP ukončuji?
Ne. Dohodu o provedení práce i o pracovní činnosti lze vypovědět z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Platí to pro zaměstnance i pro zaměstnavatele.
Jak dlouhá je výpovědní doba u dohody?
Patnáct dnů, není-li v dohodě sjednáno jinak. Běží ode dne, kdy byla výpověď doručena druhé straně.
Mám nárok na odstupné?
Ne. Odstupné podle § 67 zákoníku práce náleží při skončení pracovního poměru z organizačních důvodů. Na dohody konané mimo pracovní poměr se nevztahuje.
Může mi zaměstnavatel ukončit DPP, když jsem nemocný?
Ano. Ochranná doba podle § 53 se vztahuje na pracovní poměr, nikoli na dohodu.
Dostanu zaplaceno za odpracované hodiny?
Ano. Skončením dohody nárok na odměnu za již vykonanou práci nezaniká. Odměna je splatná po vykonání práce, nejpozději v následujícím kalendářním měsíci.
Lze dohodu ukončit ze dne na den?
Dohodou obou stran ano, a to ke kterémukoli dni. Jednostranně jen okamžitým zrušením, a to pouze z důvodů, pro které by šlo okamžitě zrušit pracovní poměr.
Připraveno začít?
Vyplňte údaje a Právo365 sestaví strukturovaný návrh podle českého práva během několika minut.
Související vzory
- Pracovní smlouva — § 33–39 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Dohoda o provedení práce (DPP) — § 74–77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — § 76 a § 77 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Výpověď z pracovního poměru — § 50–54 a § 67 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Tato stránka má informativní charakter a popisuje obecnou právní úpravu. Neposkytuje právní poradenství ve smyslu zák. č. 85/1996 Sb., o advokacii, a nenahrazuje posouzení konkrétního případu advokátem.